Espace
apprenti

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L'apprentissage :
mode d'emploi

devenir apprenti(e) au cfa ec72

Si vous souhaitez obtenir un diplôme ou un titre tout en acquérant de l’expérience professionnelle, alors choisissez de suivre votre formation en apprentissage au CFA EC72.

 

Nous proposons, dans différents secteurs d’activité, des diplômes du CAP à la licence professionnelle et également des titres professionnels.

 

Faire le choix de se former en apprentissage permet à la fois de préparer un diplôme ou un titre et d’apprendre le métier en entreprise. En suivant les cours et en étant recruté en tant qu’apprenti par une entreprise, vous gagnez en expérience et vous obtenez une rémunération.

 

Au CFA EC72, tout est fait pour que les apprentis puissent apprendre en conditions réelles, en étant au plus proche des besoins des entreprises. Pour cela, nous disposons d’équipements professionnels de très grandes qualités pour chacune des filières métiers que nous proposons.

nos valeurs

Accompagnement

Nous avons à cœur d’écouter les apprenants, de les comprendre, de les accompagner, de faciliter et de sécuriser leur parcours de formation.

Réactivité

Parce que le marché de l’emploi évolue, il faut réagir vite, se réinventer et savoir saisir les opportunités.

Expérience

ce qui fait la force et la richesse du CFA EC72, c’est une équipe de professionnels expérimentés au service des apprenants et des entreprises

se former en apprentissage, c'est :

• Préparer un diplôme et un métier en même temps

• Se former sur deux lieux : en centre de formation et en entreprise

• Percevoir une rémunération

• Avoir la possibilité de faire des études du CAP jusqu’u Master 2

• Mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi à l’issue de sa formation

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être apprenti

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée
de 6 mois à 3 ans (la durée de la formation) avec une période d’essai équivalente à 45 jours de présence en entreprise

Les bénéficiaires

Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
(15 ans s’ils ont accompli la scolarité du collège)

Horaires et congés

L’apprenti(e), comme tout salarié, travaille selon la réglementation en vigueur du secteur professionnel.
Comme tous les salariés de l’entreprise, l’apprenti(e) bénéficie de 5 semaines de congés hors période de cours.

la rémunération

Le salaire de l’apprenti(e) est calculé selon un pourcentage du SMIC.

ÂGE

16 et 17 ans

18 à 20 ans

21 à 25 ans

1ère ANNÉE

27% du SMIC

43% du SMIC

53% du SMIC (1)
2e ANNÉE

39% du SMIC

51% du SMIC

61% du SMIC (1)

3e ANNÉE

55% du SMIC

67% du SMIC

78% du SMIC (1)

100 % du SMIC (1) quelle que soit l’année d’apprentissage pour les apprentis de 26 ans et plus

(1) Pourcentage du minimum conventionnel, si cela conduit à un salaire plus élevé.